INFO 10005 DU 27 mars 2026

Consœurs, confrères et amis,

Par la présente, je souhaite vous transmettre plusieurs informations importantes touchant la vie syndicale, l’organisation du travail ainsi que des enjeux liés à la santé, à la sécurité et au vivre‑ensemble. Ces sujets concernent directement notre quotidien et notre bien‑être collectif. Je vous invite donc à en faire une lecture attentive.

Le grand retour du Party du printemps du 10005

Avant d’aborder les autres dossiers, permettez‑moi de commencer sur une note franchement festive : le Party du printemps du 10005 est OFFICIELLEMENT de retour ! 

L’événement tant attendu fera son grand retour le 14 mai prochain, au pied de la Cité de l’Énergie — parce que lorsque le 10005 célèbre, on ne fait pas les choses à moitié. La fête débutera à 17 h et se poursuivra jusqu’à environ 23 h. Et pour lever toute inquiétude dès maintenant : le prix du billet sera tout simplement ridiculement bas. Sortez vos agendas, commencez à en jaser… ceci n’est qu’un teaser. Plus de détails suivront très bientôt.

Bris d’équipements et signalement des situations

Je souhaite également porter à votre attention une situation qui m’est rapportée de plus en plus fréquemment concernant des équipements qui se brisent, notamment des chaises et des supports à écran, et ce, malgré le fait que l’immeuble soit pratiquement neuf. Ces situations ne doivent pas être banalisées, puisqu’elles peuvent avoir un impact direct sur le confort, la santé et la sécurité des membres. Il est essentiel que ces problématiques soient signalées rapidement par l’entremise de Winfast, via votre chef d’équipe ou par vous-même, afin que les suivis nécessaires soient effectués et que les correctifs appropriés soient apportés sans délai. Ne changez pas la chaise d’endroit. Le signalement est une étape clé pour assurer un milieu de travail sécuritaire et fonctionnel, et le syndicat demeurera vigilant afin que les mesures requises soient prises.

Rapports d’ergonomie et mesures d’adaptation

Certaines situations nous ont aussi été rapportées concernant des membres qui détiennent un rapport d’ergonome externe identifiant des besoins bien précis, notamment en ce qui concerne leur chaise de travail. Bien qu’il s’agisse de situations isolées, il arrive que des personnes soient fortement encouragées à essayer les chaises disponibles au bureau, même lorsqu’il est clair que celles‑ci ne répondent pas aux spécificités mentionnées dans leur rapport. Il est important de rappeler que ces recommandations sont émises afin de protéger votre santé, et que l’Employeur a l’obligation de mettre en place des mesures d’adaptation raisonnables lorsque la situation le requiert, conformément à ses responsabilités en matière de santé, de sécurité et d’accommodement en milieu de travail. Le message est simple : ne vous blessez pas en vous contentant de moins que ce qui est requis. Si vous vivez ce type de situation, venez nous voir. Des solutions existent. Il ne s’agit pas de se « magasiner des dossiers », mais bien de s’assurer que personne n’ait à composer seul avec des enjeux pouvant avoir un impact réel sur sa santé et son bien‑être au travail.

Présence sur place et respect des règles

Je souhaite également aborder la question de la présence sur place, un sujet qui peut être hautement frustrant, je le reconnais. Cela dit, les règles sont les règles. Personnellement, je suis très préoccupé par le grand nombre de bureaux vides observés dans nos espaces de travail. Mathématiquement, ces espaces sont supposés être pleins, et, dans les faits, E‑Concierge l’est également… jusqu’à ce que les personnes non enregistrées soient délogées. Ce constat a d’ailleurs fait l’objet de discussions lors de notre dernière conférence des présidents à Ottawa, il y a deux semaines. Nous y avons abordé la non‑conformité et le sentiment d’injustice vécu par celles et ceux qui respectent la règle et se présentent au bureau comme exigé, alors que d’autres ne le font pas et que rien ne semble se passer. Il nous a été mentionné que, dans certains bureaux, la discipline commence à s’appliquer et que des rapports sont désormais produits. Je vous conseille donc fortement de respecter cette exigence, malgré la frustration qu’elle peut engendrer, afin d’éviter d’être convoqué en discipline. Encore une fois, les règles sont les règles.

Polysensibilité et vivre‑ensemble

Je souhaite enfin aborder un enjeu important de vivre‑ensemble : la polysensibilité. Nous vivons actuellement plusieurs situations où l’usage de parfums ou de produits fortement odorants cause un réel inconfort à des collègues. Pour certaines personnes, il ne s’agit pas de préférences, mais bien de réactions physiques sérieuses pouvant affecter leur santé et leur capacité à travailler. Cette situation dure depuis trop longtemps et constitue clairement une question de respect. Le respect des autres fait partie intégrante de nos valeurs syndicales, et chacune et chacun d’entre nous a la responsabilité d’adopter des comportements qui favorisent un milieu de travail inclusif, sécuritaire et respectueux. Je demande donc la collaboration de tous afin de limiter, voire d’éviter, l’usage de produits parfumés. Il est maintenant attendu que l’Employeur prenne pleinement ses responsabilités et assure un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble de nos membres.

Si vous êtes personnellement incommodé par une situation de ce type, je vous demande désormais de signaler le risque par l’entremise de votre chef d’équipe, selon les mécanismes en place en matière de santé et sécurité du travail. Les démarches informelles ne portant visiblement pas leurs fruits, nous sommes maintenant rendus à poser des actions officielles, afin de nous assurer concrètement de votre bien‑être au travail. Pour mieux comprendre ce qu’est la polysensibilité et les obligations qui en découlent en milieu de travail, je vous invite à consulter l’information disponible au lien suivant :
Que sont les hypersensibilités environnementales/sensibilités chimiques multiples (SCM/MCS) ? – ASEQ-EHAQ 

Délégués sociaux

Nous sommes également heureux de vous informer que, suivant l’adoption d’une résolution lors de l’Assemblée générale annuelle du 19 février dernier, l’affiliation de notre section locale au Conseil régional FTQ Mauricie–Centre‑du‑Québec est maintenant officiellement complétée. Cette affiliation constitue une étape majeure pour notre section locale. Concrètement, une première cohorte de formation de délégués sociaux sera offerte dès le mois de mai prochain, ce qui nous permettra par la suite de commencer à offrir ce service au sein de notre milieu de travail. Les délégués sociaux ont pour rôle d’être des personnes ressources accessibles, à l’écoute des membres, capables d’orienter, de soutenir et d’accompagner celles et ceux qui vivent des situations difficiles, personnelles ou professionnelles, vers les ressources appropriées. Andréanne Vézina, Cheffe déléguée de l’Exécutif, a été désignée afin d’assumer la responsabilité de coordonnatrice locale des délégués sociaux, en complément de ses responsabilités actuelles. Plus de détails sur ce service et son fonctionnement suivront prochainement. À titre personnel, je suis très fier de voir ce projet se concrétiser, après plusieurs années de travail et de réflexion. Il s’agit d’un legs important qui permettra à notre section locale d’aller encore plus loin dans l’accompagnement et le soutien des membres.

Conclusion

En conclusion, je tiens à vous rappeler que votre syndicat demeure présent, engagé et vigilant. Que ce soit pour créer des moments rassembleurs, assurer le respect des règles, améliorer nos conditions de travail ou intervenir lorsque votre santé et votre sécurité sont en jeu, vous n’êtes pas seuls. C’est collectivement, dans le respect, la solidarité et l’équité, que nous continuerons à faire avancer notre milieu de travail.

En toute solidarité,

Julien Nobert

Président

Section locale 10005

Syndicat des employé-e-s de l’impôt