INFO 10005 DU 28 mars 2025
Consœurs, confrères et amis,
Cette communication couvre plusieurs sujets, et je m’excuse pour sa longueur. Je vous encourage toutefois à prendre le temps de la lire dans son ensemble.
Assemblée générale annuelle 2025 :
Je tiens à vous remercier pour votre participation à l’AGA, une première en personne depuis la pandémie, couronnée de succès selon les commentaires reçus. L’ensemble des candidats sortants a été réélu par acclamation, et nous avons également une nouvelle déléguée d’information, la consœur Caroline Garceau. Bienvenue dans l’équipe !
La composition de votre équipe est disponible au lien suivant : Équipe
Prochaine réunion mensuelle :
Les documents relatifs à la prochaine réunion mensuelle sont maintenant en ligne. La réunion aura lieu le mercredi 16 avril à 17 h. Par la même occasion, je vous annonce que le poste de 3e chef délégué sera en élection, suite au départ de Julie Brunet. Tout membre en règle peut poser sa candidature. Le conseil exécutif aura la charge d’élire le remplaçant qui occupera le poste jusqu’à la prochaine AGA. Je profite de l’occasion pour remercier chaleureusement Julie pour son engagement et lui souhaite le meilleur des succès dans ses projets futurs. Les documents sont disponibles au lien suivant : Réunion
Revendications :
Le processus de collecte des revendications pour la prochaine ronde de négociation est en cours. Pour soumettre une revendication, nous sommes disponibles pour vous appuyer dans sa rédaction. Vous devez utiliser le formulaire au lien suivant : Négociations | Syndicat des employé-e-s de l'Impôt
Consultation nationale sur le racisme :
Le SEI national a lancé récemment une consultation nationale sur le racisme envers les Noirs. Tous les membres, peu importe votre teint de peau, sont encouragés à le compléter. Ceci dans le but d’analyser les enjeux et de trouver collectivement des moyens d’y remédier. Le questionnaire est disponible au lien suivant : Sondage racisme
Dotation au CNVR de Shawinigan :
Je désire mettre en lumière le plus récent message du directeur, disponible sur le SharePoint du CNVR, à l’effet que plusieurs répertoires arrivant à échéance au 31 mars ne seront pas reconduits. Le message sous-entend ensuite d’autres mécanismes prévus. J’y vois une très forte probabilité d’un recours croissant aux nominations « pointées » avec des durées de moins de 6 mois, vous privant ainsi de tout droit de parole et ouvrant la porte aux traitements arbitraires. J’ai sensibilisé la direction à maintes reprises sur la nécessité d’être hautement transparent s’ils choisissent effectivement cette option. Le pointage est permis dans les règles de dotation, mais l’apparence de traitement arbitraire est décuplée par la même occasion. C’est pourquoi je vous demande d’être vigilant dans les prochains mois et de consulter régulièrement les tableaux de recours sur SharePoint, qui sont publiés hebdomadairement. Au moindre sentiment de traitement arbitraire à votre endroit, contactez-nous sans attendre afin de ne pas passer à côté. Si le mouvement ne prévoit pas de recours, nous évaluerons l’option de déposer un grief, s’il est justifié de le faire.
Décisions de gestion :
Votre section locale a été grandement sollicitée ces dernières semaines et continue de l’être. Plusieurs décisions de la direction dans certains secteurs précis ont été mal livrées et ont généré un volume incommensurable de demandes à notre endroit. Dans la situation de décroissance que nous vivons actuellement, le courage managérial déficient et l’incapacité à s’approprier et expliquer des décisions ne font rien pour aider. J’ai eu de nombreuses discussions avec la direction à l’effet que votre équipe syndicale s’attend à mieux de certains et qu’il est très étrange que nous ayons à adresser des situations évitables générées par la gestion. Nous leur avons mentionné que nous nous attendons à plus de rigueur dans la prise de décisions ainsi que des communications plus efficaces et opportunes. Cela dit, dans certains secteurs, l'insatisfaction exprimée se répète depuis plusieurs années. Je crois que le moment est opportun, si vous avez des solutions qui pourraient bénéficier à votre secteur/division, de les mentionner à qui de droit. Quelles solutions proposez-vous, à quels irritants précisément ? Impliquez-nous dans vos démarches pour que nous puissions vous appuyer au besoin.
SST et télétravail :
J’ai récemment appris une situation préoccupante en lien avec la santé, la sécurité et la salubrité d'un lieu de télétravail, ce qui a mis en lumière les défis que peut poser le respect des normes de SST en télétravail. Je vous rappelle que l'employeur a l’obligation légale d’assurer la santé et la sécurité de nos membres, y compris lorsqu’ils travaillent à domicile. Cependant, à défaut de pouvoir visiter votre espace de travail personnel, l'employeur doit se fier aux informations que vous lui fournissez. Du matériel informatique infesté d’insectes est revenu au CNVR. Je vous rassure cependant qu’il ne s’agit pas d’une espèce invasive, et l’employeur a pris les mesures nécessaires pour aseptiser les lieux de travail afin de contenir le problème le plus rapidement possible. J’en profite pour vous rappeler l’importance des formulaires RC488 et RC489, qui attestent que votre environnement de télétravail est sécuritaire, sain et salubre. En les complétant, vous engagez votre responsabilité et contribuez à préserver ce mode de travail. Le mode de travail hybride repose sur un principe fondamental : la santé et la sécurité des employés, que ce soit au bureau ou en télétravail. Soyons clairs : si des manquements répétés à ces exigences venaient à compromettre la sécurité des employés et des équipements, cela pourrait donner une excuse parfaite à l'employeur pour réévaluer sa politique de télétravail et en restreindre l’accès. De grâce, ne leur servez pas cette excuse sur un plateau d’argent !
Réaménagement des effectifs (RDE) :
Les rumeurs vont bon train concernant la RDE. Le commissaire a laissé entendre que cela se produira effectivement dans son récent courriel aux employés. Cependant, nous n’avons aucune idée de comment ce sera fait ni qui sera touché. Je tiens donc à vous mettre en garde en ce qui concerne les suppositions et vos plans de carrière. Nous en entendons de toutes sortes, et pourtant rien n’est encore annoncé. Je vous dirige donc vers le guide élaboré par l’AFPC pour les membres du SEI, qui est très complet et vise à vous préparer dans l’éventualité où vous seriez touché par une RDE. Nous avons également été formés pour faire face à cette éventualité. Je vous dirige aussi vers l’appendice C de la convention collective, qui traite de ce sujet. Le guide se trouve au lien suivant :
En terminant, je tiens à saluer et remercier nos consœurs et confrères pour qui aujourd’hui est la dernière journée à l’ARC. Votre contribution est digne de mention, et il est toujours difficile de dire au revoir à des collègues. Nous espérons vous revoir bientôt et vous souhaitons le meilleur des succès dans vos projets futurs. En mon nom personnel, et celui de tous les membres de votre équipe syndicale locale, merci pour tout.
En toute solidarité,
Julien Nobert
Président
Section locale 10005
Syndicat des employé-e-s de l’impôt