INFO 10005 DU 18 avril 2024

Consœurs, confrères et amis,

Je communique avec vous aujourd'hui afin de mettre en lumière les résultats du sondage sur l'expérience hybride des employés de l'ARC, qui est disponible sur Infozone, et pour vous transmettre des informations en lien avec la section locale.

1 - Sondage sur l'expérience hybride des employés de l'ARC

L'employeur nous communique les résultats du sondage, comme à son habitude, avec sa capacité de communication maintenant légendaire. La page a été mise sur Infozone sans aucune mention en temps opportun. Le lien vers la page s'est finalement faufilé dans une communication nationale. Notre Directeur a ensuite décidé de l'envoyer à tous, en mentionnant qu'il l'apprenait en même temps que nous et qu'il nous reviendrait avec l'analyse... Dans la semaine des quatre jeudis, peut-être ? Je tiens à rappeler que nous avons tous été consultés en octobre 2023 et que les résultats ne sont accessibles que depuis vendredi dernier. À voir les chiffres, on comprend vite pourquoi c'est le silence radio.

Points à noter :

• « Environ le tiers des répondants sont heureux de travailler au bureau. Toutefois, 47 % des répondants ne sont pas heureux de travailler du bureau. »
• « Parmi les répondants, 60 % ont indiqué que leur niveau de satisfaction avait changé depuis janvier 2023, lorsqu'ils ont dû recommencer à travailler du bureau. De ces personnes, 93 % ont indiqué qu'ils sont moins satisfaits de leurs conditions de travail. »
• « La majorité des répondants ont indiqué qu'ils étaient plutôt  mécontents ou très mécontents qu'on leur impose de travailler du bureau. »

À quel moment l'employeur se rendra-t-il compte qu'il est complètement déconnecté de son personnel et que le bonheur au travail est à ce point secondaire ?

À quel moment la direction locale se penchera-t-elle concrètement sur des options réalistes afin de donner du sens à venir travailler au bureau? Car actuellement, on télétravaille dans un édifice du gouvernement et on peut très bien le faire de chez nous. La directive sur le travail hybride est de juridiction nationale, certes, mais de simples modifications à l'échelle locale pourraient donner du sens à venir au bureau. La Direction du CNVR de Shawinigan ne cesse de se targuer d'être un des bureaux les plus innovateurs et créatifs. J'attends toujours en ce qui concerne le travail hybride et la plus-value de venir travailler en personne...

2 - Régie interne de la section locale

Je tiens à souligner l'arrivée de trois nouveaux délégués d'informations, que j'ai eu l'honneur d'assermenter lors de la réunion mensuelle d'hier soir.

• Christian Fleury
• Armand Bertrand Leudjie Djomaha
• Mélanie Vanier

Il nous est donc maintenant possible de mettre en place une nouvelle initiative, celle d'apporter un service plus adapté aux membres faisant partie d'un ou plusieurs groupes d'équité. Je compte d'ailleurs mandater les différents représentants afin de mettre en place au cours des prochains mois des capsules informatives sur les différents groupes, ainsi que sur l'équité en matière d'emploi en général. J'ai la profonde conviction que c'est en s'informant que nous nous assurerons que les droits et obligations de tous soient respectés, que vous soyez dans un des groupes d'équité ou pas.

Sans plus attendre, les représentants pour la section locale 10005 sont donc :

• Femmes : Sabrina Williams
• Autochtones : Christian Fleury
• Diversité ethnoculturelle visible : Armand Bertrand Leudjie Djomaha
• Personnes en situation de handicap : Paul Galbas
• 2SLGBTQIA+ : Mélanie Vanier

Je profite également de l'occasion pour vous transmettre la nouvelle de ma nomination au comité national sur la diversité sexuelle, corporelle et de genre de la FTQ.

Je tiens à rassurer celles et ceux parmi vous qui ne font partie d'aucun groupe. Nos actions ne seront jamais au détriment de quiconque. Nous sommes là pour l'ensemble de nos membres et ceci ne changera pas. Nous ajoutons simplement une couche de personnalisation dans le service offert.

En toute solidarité,

Julien Nobert

Président

Section locale 10005

Syndicat des employé-e-s de l’impôt